“自2011年拿到高級工證后，我都處于‘飽食終日、無所用心’的狀態(tài)。去年公司有好政策了，學習的積極性高漲，更沒想到的是證一到手，公司馬上就兌現(xiàn)了獎勵。這讓我切實感受到了學習的快樂?！苯?，在機械分公司的早會上，新晉技師和新晉高級工拿到7000元技能晉升獎金時有人高興地說道。

為認真貫徹落實集團公司“人才強企”戰(zhàn)略，建設一支技術精湛、行業(yè)領先的“能工巧匠”技能人才隊伍,2022年，公司相繼出臺了多項激勵辦法。5月，公司制訂了《員工職稱及職業(yè)資格證書獎勵辦法》，新晉初級職稱或三級職業(yè)資格證書以上員工，可享受一次性獎勵，并晉升標準薪酬等級一檔。緊接著又推出了《機械分公司員工月度崗位績效獎金考核辦法》，將一線員工崗位績效獎金標準與技能等級掛鉤。

公司收到新晉升職業(yè)技能等級證書的第一時間，積極落實公司獎勵政策。檢驗班班長齊蘭均獲得技師認證后，公司給予一次性獎金1000元，標準薪酬直接晉升一個檔級，同時每月可享受技師津貼。機械分公司車工劉芳獲得高級工認證后，公司給予一次性獎金500元，崗位績效獎金標準也晉升一檔。同時，公司還積極協(xié)助申領國家職業(yè)技能提升補貼、高新區(qū)技能人才津貼等多項補貼，為員工打通職業(yè)發(fā)展通道，激勵員工不斷向上發(fā)展，實現(xiàn)技高者多得。

隨著技能人才隊伍工作建設的推進，一線員工立足崗位成長成才的熱情逐步高漲。2022年度新晉技能等級人員共20人，其中新技師5人，新高級工4人，新中級工11人。技能人才隊伍數(shù)量得到充實，隊伍結構得到有效優(yōu)化。

下一步，公司將繼續(xù)健全人才激勵機制，使技能人才制度更加健全、培訓體系更加完善、崗位使用更加合理、評價機制更加科學、激勵保障更加有力，尊重技能尊重勞動的氛圍更加濃厚，技能人才規(guī)模不斷壯大、素質穩(wěn)步提升、結構持續(xù)優(yōu)化、收入穩(wěn)定增加，技能人才占就業(yè)人員的比例逐年增加，繼續(xù)為人才強企工程賦新能。（黃美玲）